Menselijk

"Het is hier gezellig:  we werken met een beperkte groep mensen samen. En dynamisch: de werkuren zijn flexibel, dus ik kan een groot deel van mijn werk zelf inplannen."

Tim, programmeur

De Webfabriek draait in belangrijke mate op bedrijfscultuur. Het wij-gevoel primeert bij het afleveren van producten of diensten aan onze klanten. Een zeker niveau van arbeidsvreugde is vereist om alert te blijven en actief te streven naar kwaliteitsvolle producten.

Gezonde lichamen in een gezond bedrijf

De mate waarin medewerkers tevreden zijn binnen het bedrijf vormt, samen met het personeelsverloop en ziekteverzuim, een graadmeter voor de fysieke gezondheid van het bedrijf.

Medewerkers moeten de tijd krijgen om bij te leren of te experimenteren met nieuwe concepten en producten. Dit realiseren we concreet met de zogenoemde speeltijd: iedere medewerker krijgt de kans om enkele dagen per jaar tijdens de werkuren te ‘spelen’ met nieuwe mogelijkheden. Iedereen vult voor zichzelf in wat dit zoal kan inhouden en rapporteert erover aan de rest van het team.

Als dienstenbedrijf zijn onze medewerkers het kapitaal van de onderneming. We proberen dan ook om ze structureel in een aangename omgeving te laten vertoeven en laten ze via onze coöperatieve structuur doorgroeien naar mede-eigenaarschap van De Webfabriek.

Op de plaats... rust!

In onze sector zorgen deadlines soms voor drukke periodes, maar daarnaast bouwen we evengoed rustpunten en ontspanningsmomenten in. Werkuren worden zo flexibel mogelijk gehouden en zijn strikt beperkt tot 38 u per week.

Enkele droge feiten

• In de loop van 2009 sloeg zaakvoerder Karel Lootens een andere professionele weg in en moesten we de taken herverdelen.
• De maximale loonspanning binnen het bedrijf bedraagt 1 op 2,7.
• Eind 2009 traden 2 werknemers toe als nieuwe coöperant.